1 USD: 62,2056 1 EUR: 72,7183 1 GBP: 82,5904 10 CNY: 96,9433 10000 BYR: 0 10 UAH: 23,8141 100 KZT: 18,8060 10 CZK: 28,1467 УЧ.СТ.ЦБ: % МРОТ: ,00р. Новости: 10341 Статьи: 3404 Документы: 1438 Формы: 350 События: 56 Семинары: 0
Новости
Статьи
Документы
04.02.2013
Счет на промо-подписку на журнал "Кадровый вопрос"

Счет на промо-подписку на электронную версию журнала "Кадровый...

04.02.2013
Счет на промо-подписку на журнал "Российский бухгалтер"

Счет на промо-подписку на электронную версию журнала "Российский...

Формы
15.05.2012
СПРАВКА №... для расчетов за выполненные работы (услуги)

Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-7

15.05.2012
ЖУРНАЛ учета работы строительных машин (механизмов)

Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-6

15.05.2012
КАРТА №... учета работы строительной машины (механизма)

Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-5

События
Ненормированное рабочее время
06.04.2011
Елена Перевозчикова
8472
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 101 ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности относится к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В то же время не стоит путать работу в режиме ненормированного рабочего времени со сверхурочной работой. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется только оплачиваемый дополнительный отпуск. Сверхурочная работа оплачивается по повышенным нормам. Однако, при ненормированном рабочем дне, работники, для которых установлен данный режим работы на общих основаниях, освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни, таким образом, работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, установленных ТК РФ, и работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-1).
Необходимыми условиями для предоставления и оплаты дополнительного отпуска являются:
1) Должность работника, должна быть указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или локальным нормативным актом;
2) Распоряжение руководителя на привлечение сотрудника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
3) Производственная необходимость ненормированного рабочего дня. В локально-нормативных актах следует указать все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня (письмо Минфина от 6 февраля 2007 г. № 03-03-06/2/17).
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0).
Право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем закреплено в ст. 116 ТК РФ, его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней, максимальный размер не ограничен.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на число календарных дней отпуска. Средняя дневная зарплата определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск (при расчете отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда), путем деления суммы фактического заработка за расчетный период на 12 и на 29,4.
Расходы на оплату дополнительного отпуска (при соблюдении вышеуказанных условий) можно учесть для целей налогообложения прибыли (письма Минфина от 29 января 2007 г. № 03-03-06/4/6, от 6 мая 2006 г. № 03-03-04/2/131, от 13 января 2006 г. № 03-03-04/2/5), а также, сумма оплаты дополнительного отпуска является объектом обложения НДФЛ и страховыми взносами.
Пример
В соответствии с трудовым договором Иванова А. Ю. работает на условиях ненормированного рабочего дня. С 1 февраля 2011 года ей предоставлен отпуск: основной (28 календарных дней) и дополнительный (3 календарных дня). Зарплата за период с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года составила 600 000 руб.
Рассчитаем средний дневной заработок:
1700, 68 руб. (600 000 руб. / 12 / 29,4)
Сумма отпускных составит:
52 721, 08 руб. ((1700, 68 х (28 + 3))
**

Рейтинг: 13
[голосов: 3]
Комментарии (00)

на статью «Ненормированное рабочее время »

Добавить комментарий

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.

Календарь
Форум

«Российский бухгалтер» - портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения.

«Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г., выдан Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

Сайт www.rosbuh.ru является Интернет-представительством журнала «Российский бухгалтер», содержит как материалы журнала, так и иные справочно-информационные материалы по тематике журнала. Любое воспроизведение материалов сайта допускается только с письменного согласия редакции - обладателя исключительных имущественных прав. Все права защищены.

Rambler's Top100